Programma GOL

Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori

Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori – Gol

Il programma Gol è un’azione di riforma prevista dal Piano Nazionale di ripresa e resilienza dell’Italia (Missione 5, Componente 1) per riqualificare i servizi di politica attiva del lavoro. Dispone di risorse pari a 4,4 miliardi di euro. Entro il 2025 coinvolgerà 3 milioni di beneficiari, di cui 800.000 in attività formative, 300.000 delle quali relative alle competenze digitali. Gol è attuato dalle Regioni e Provincie autonome sulla base dei Piani regionali (Par) approvati da Anpal. La sua attuazione è connessa al Piano di potenziamento dei centri per l’impiego e al Piano nazionale nuove competenze.

Il ruolo di Formab

Formab svolge il ruolo di formatore delle due tipologie di percorso previste dall’Avviso della Regione Campania.

La prima, di breve durata (max 120 h), per il reskilling, l’upskilling, lavoro e inclusione o l’outplacement. La seconda, fino a 600 h, per le stesse tipologie di percorsi, ad eccezione dell’upskilling.

Soltanto con la seconda tipologia di formazione, oltre alla certificazione delle competenze sarà possbile ottenere titoli o abilitazioni specifici in base ai settori scelti.

La finalità del Programma Nazionale GOL

La finalità del Programma Nazionale GOL è quella di accompagnare la trasformazione del mercato del lavoro con un modello di interventi flessibili rispondenti sia ai fabbisogni delle aziende che alle esigenze dei destinatari, attraverso azioni volte a favorire un innalzamento delle competenze e facilitando quindi il reinserimento lavorativo.

Le attività previste in Regione Campania e gratuite per i partecipanti, si dividono in:

Reinserimento lavorativo

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Per i soggetti più vicini al mercato del lavoro, servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro

Aggiornamento (upskilling)

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Per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante

Riqualificazione (reskilling)

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Per lavoratori lontani dal mercato e con competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione profesionalizzante più approfondita

Lavoro e inclusione

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Nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa

Ricollocazione collettiva

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Valutazione delle chances occupazionali sulla base della specifica situazione aziendale di crisi, della professionalità dei lavoratori coinvolti e del contesto territoriale di riferimento